MCGグループの健康経営の基本方針に基づき、MTPC^※グループでは、以下の健康方針を定めて取り組みを進めています。

MTPCグループ健康方針

1.私たちは、世界の人々の健康に貢献するために自らが健康であるように努めます。
2.私たちは、一人ひとりが自らの能力を十分に発揮し、いきいきと働くことができる職場づくりを進めます。

社会からの評価

2023年度は、経済産業省が推進する「健康経営優良法人～ホワイト500～」（大規模法人部門）に田辺三菱製薬グループとしては2017年度から8年連続、MCGグループとしては初の認定を受けました。健康経営に取り組む企業を「経営理念・方針」「組織体制」「制度・施策実行」「評価・改善」で評価し、MCGグループはすべての評価項目において業種平均を上回り、特に「経営理念・方針」の項目での評価が高い結果となりました。
MCGグループの健康経営は、Purpose実現を担う従業員一人ひとりのWell beingの向上を健康の側面から支援して組織と人の活躍を最大化する取り組みと定義し、MCGグループ健康経営の基本方針に基づき展開しています。また活動内容としては、「健康的な生活習慣」「こころの健康」「働きやすい環境」の3つの柱を中心に、プレゼンティーズム・アブセンティーズム^※の改善やワークエンゲイジメントの向上につなげていきます。

• ※プレゼンティーズムは「健康の問題を抱えつつも仕事（業務）を行い仕事の生産性が下がっている状態」、アブセンティーズムは「仕事を休業している状態」を表す言葉。

MCGグループは、従業員が行うスポーツ活動の支援や促進に向けた取り組みを実施している企業を認定する「スポーツエールカンパニー2024」（スポーツ庁）に認定されました。
当社では、運動促進のための取り組みとして、健康保険組合と協働でウェアラブルデバイスを活用したウォーキングキャンペーンや健康イベントを毎年実施しています。また2020年度からは、コロナ禍での身体活動量の低下からくる身体の不調に対し、社内マッサージ師によるストレッチ動画配信やスポーツクラブトレーナーによる対面・オンラインハイブリッド形式での運動セミナーなど、自発的な運動習慣の動機付けを行っています。そのほか、家族も使えるスポーツジムの割引利用などさまざまな角度から取り組みを続けています。

従業員へのがん予防対策の取り組みに対し、がん対策推進企業アクション（厚生労働省委託事業）が選定する「がん対策推進優良企業」に4年連続で認定されました。
当社では、健康保険組合による人間ドックの費用補助や、人間ドックの定期健康診断への代替化によるがん検診の受診勧奨をはじめ、治療と仕事の両立支援制度の導入、社内がんサロンの開催など、従業員へ向けたがん対策を進めています。2021年度からは全従業員対象のがん予防e-ラーニングを実施し、受講率は2021年度は92.7%、2022年度は96.2％でした。2023年度は子宮頸がんワクチンに関するe-ラーニングを行い、受講率は96.5%となりました。

当社グループは、従業員が心身の健康を維持し、ワーク・ライフ・バランスの取れた充実した人生を送るために、「過度の長時間労働の防止」と「確実な休暇の取得」を健康経営実現のための重要施策の一つに位置付けています。
従業員の健康は会社にとって重要な財産であり、働き方が大きく変革する時代にあっても、従業員一人ひとりが健康で活力に満ちた毎日を送ることが新しいアイデアの創出やモチベーション向上、エンゲージメントの深化につながるものと考え、2023年度TM運動^※の取り組み状況を踏まえ、2024年度は主に「確実な休暇の取得」と「総実労働時間の適正化」を中心としたTM運動を国内グループ全体で展開していきます。

2023年度TM運動実績

有給休暇取得率については、目標：70％以上を達成（77.9%）しました。管理監督者を含む長時間労働者数（時間外労働が年間360時間超）は前年度比15.1％増となり、2023年度の目標：前年度比減は未達、年間総実労働時間についても前年度比2.9%増という結果になりました。一部組織における勤務制度変更による影響が大きく、実際の勤務時間が著しく増加したものではありませんが、引き続き削減に向けて取り組みます。

生活習慣病予防のための取り組みとして、高血圧対策と禁煙支援を重点施策として展開しています。

高血圧対策としては2017年度から「リスク層別化血圧管理プログラム」を実施しています。これは、今後10年間で脳・心血管障害を発症するリスクを健診結果および既往歴から層別化し、支援の対象を高リスク・中等リスク・低リスクの3段階に分け、血圧を基準としたコントロール状況を確認することで生活習慣の改善を促すプログラムです。プログラム参加者には現在の治療状況を確認する調査を行い、必要に応じて産業医面談を実施するほか、血圧管理のための生活習慣改善セミナーなどを実施しています。
2023年度は、高リスク者の75.3％、中等リスク者の24.4％（任意での参加）がセミナーに参加し、血圧予防のための知識を学ぶ機会となりました。2022年度プログラム参加者における改善状況では、高リスクの該当者割合は前年度の4.1％から3.8％に減少、中等リスクの該当者割合は24.1％から23.8％に減少しました。

禁煙施策は2017年度より「3ヵ年卒煙プログラム」として社内の禁煙推進を図り、社内全時間禁煙・敷地内禁煙・就業時間内の喫煙の取り決めについて就業規則へ明記してきました。2020年度からは会社、健康保険組合、労働組合が三位一体となった卒煙推進体制を構築し、毎年5月31日の世界禁煙デーには、労使のトップ（代表取締役、労働組合委員長）から禁煙推進メッセージを発信し、禁煙推進の風土づくりを進めています。
2023年度は会社と健康保険組合のコラボヘルスとして、禁煙をサポートしてくれるサポーターと一緒に禁煙にチャレンジする「Oneチームキャンペーン」を行いました。さらに各事業所においても独自の卒煙イベントを実施し、事業所ならではのきめの細かい温かいサポートで卒煙者を支援しています。
2023年度からはMCGグループ全体で喫煙率の調査を実施し、田辺三菱製薬グループの喫煙率は9.7％となりました。
今後も喫煙率5％をめざし、各組織の強みを活かしながら一丸となって卒煙を推進していきます。

当社グループでは2010年から毎年1回ストレスチェックを実施しています。ストレスチェックの受検率は年々増加しており2023年度は99.0％となりました。ストレスチェックは、職場環境の改善につなげるための組織分析を行い、そこから抽出した課題を各部門・国内関係会社の人事担当に職場環境改善に活用できる参考資料としてフィードバックしております。
さらにストレスチェックの結果、高ストレスに該当した人のうち、腰痛や肩こり、頭痛などの慢性的な痛みを持つ人を対象に、痛みの改善からストレスへのアプローチを行うプログラムを導入しています。プログラム参加者は、痛みの軽減が図られストレス度が改善してきています。

セルフケアの推進としては、MCGグループ全従業員を対象にしたe-ラーニング研修を導入しています。研修では、「一人で抱え込まずに早めに相談する」ことをテーマに、人に相談することによって得られる効果や相談の仕方のコツを学び、田辺三菱製薬グループでは97.3％と高い受講率を維持しています。また、ラインケア^※としては、「部下と専門家をつなぐ」ことをテーマに、部下の話を聞く時のポイントと専門家へつなぐ方法を学ぶため、三菱ケミカル、田辺三菱製薬グループの管理職を対象にe-ラーニング研修を行い、田辺三菱製薬グループの受講率は97.6%となりました。
また、実際に職場でメンタルヘルス不調者が発生した場合にどのように対応したらよいか、社内の運用をまとめたメンタルヘルスガイドブックを作成し周知しています。メンタル不調から休業に至った従業員に対しては、休業のために必要な手続きから休業中の過ごし方、職場復帰に向けた準備をまとめた「休業中のしおり」を配布し、スムーズな職場復帰に向けたサポートを行っています。

出典： BackTech Inc.

田辺三菱製薬グループは医療機関を訪問する機会の多い営業職が多数在職することから、感染症対策を強化し取り組みを推進しています。2023年度の主な活動は①風疹の追加的対策の推進　②インフルエンザ予防接種の推進　③感染症リテラシーの向上の3つの柱を中心に進めました。

今後もさまざまな角度から感染症に対する知識啓発を継続し、従業員が安心して働ける環境づくりにつなげていきます。

田辺三菱製薬グループでは、2021年度に全従業員を対象にした女性の健康についての意識調査を実施し、「女性の健康問題が仕事の生産性へも影響していることへの理解不足」と「妊娠・出産に伴う症状や疾患がキャリアの断念や休職や退職の要因となっている」ことが明らかとなりました。その結果を踏まえて、2022年度からは全従業員対象のオンラインセミナー（「女性の健康課題について」「更年期障害」など）を開催し、女性の健康に対する理解を深める機会としています。
また2023年度からは、MCGグループ全体で女性の健康に対する取り組みを始めました。2023年度は全従業員対象のアンケート調査（ルナルナオフィス^※チェック）を実施し、当社グループ女性従業員の月経に伴う不調や更年期症状でのプレゼンティーズム、アブセンティーズムが明らかとなりました。これらの健康課題に加え、婦人科のがんや妊活・不妊治療なども含めた女性の健康課題に対し、オンラインセミナーや情報提供に取り組んでいます。2023年10月のピンクリボン月間には、がん研有明病院の高野利実医師（乳腺内科）を講師としてお招きし、MCGグループとして初めてのオンライン乳がんセミナーを開催、多くの従業員が参加しました。

MCGグループでは「人的要因に着目した転倒労災防止対策」として、転倒しにくい身体機能を維持向上するための「三菱ケミカルグループ体操」と、自身の転倒リスクを把握する「安全安心体力テスト」を2本柱として推進しています。
転倒労災の予防は世界共通の課題となっており、事業者には、安全対策だけではなく、高年齢化が進む職場において年を重ねてもイキイキと活躍できる「エイジフレンドリー」の観点も含めた積極的な対応が求められています。

2023年11月、MCGグループではグローバルで全従業員を対象に転倒労災防止対策について理解を深めるためのe-ラーニングを実施しました。
田辺三菱製薬グループにおける受講率は95.8％で、多くの従業員にとって学ぶ機会となりました。
今後は田辺三菱製薬グループにおいても転倒リスクレベルや働き方の多様化を踏まえて、製造・研究拠点とオフィスワーカー拠点など働く状況に応じた効果的な運用・展開方法を検討し、進めていきます。

当社グループでは健康保険組合とのコラボヘルスを推進しています。三位一体で取り組んでいる卒煙施策をはじめ、がん検診の受診率向上、特定保健指導の参加率向上、各種保健事業についても会社と健康保険組合の協働で参加促進を図っています。