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お知らせ LGBTに関する取組みを評価する「PRIDE指標2022」で最高位「ゴールド」を受賞
2022年11月11日
田辺三菱製薬株式会社は、このたび、企業・団体等におけるLGBTに関する取組みを評価する「PRIDE指標2022」において、最高位の「ゴールド」を4年連続で受賞しました。
「PRIDE指標」は、2016年に任意団体「work with pride」が策定した職場における日本初のLGBTの取組みに関する評価指標です。この指標はPRIDEの頭文字に合わせて、以下の5つで評価されます。
- 1Policy：行動宣言
- 2Representation：当事者コミュニティ
- 3Inspiration：啓発活動
- 4Development：人事制度、プログラム
- 5Engagement/Empowerment：社会貢献・渉外活動
今回の「PRIDE指標2022」において、当社は、同性のパートナーがいる従業員向けの制度の整備を進めたことや社内啓発活動の推進、社会貢献・渉外活動等が評価され「ゴールド」を受賞するに至りました。
当社の主な取組み
- コンプライアンスガイドブックに「性的指向・性自認（LGBT含む）などを理由に不公正な処遇をしません。」と明記し、LGBT等の性的指向、性自認に基づく差別や嫌がらせが、就業規則の懲戒処分対象となるセクシャルハラスメントに含まれる事を明文化（2017）
- 新卒採用エントリー受付時のエントリーシートに、性別の記載欄を廃止（2017）
- LGBTを理解し、自分でできることは何かを考えて行動する支援者に「アライ」のオリジナルステッカーを配布（2018）
- LGBTに対する問い合わせ・相談窓口を設置（2018）
- 介護制度（介護休業、介護休暇）の対象家族に同性パートナーを追加（2020）
- 婚姻の平等（同性結婚の法制化）を求める企業を募るキャンペーン「Business For Marriage Equality」へ賛同（2020）
- 配偶者に適用される制度において、事実婚・同性パートナーを配偶者と同様の扱いに変更（2021）
- LGBTイベント「レインボーフェスタ2022」への広告協賛を実施（2022）
田辺三菱製薬キャラクターたなみんの「アライ」オリジナルステッカー
当社は、今後もLGBTへの理解を深めるとともに制度の整備を進め、多様な人材が能力を最大限に発揮して、生産性を高めて成長する風土を醸成していきます。