当社は、「新たな価値を創造しつづける企業」への変革をめざし、「中期経営計画11-15」に取り組んできました。「中期経営計画11-15」において、環境変化に打ち勝つ強靭な体質への変革が急務となっており、当社が持続的成長を実現できる企業へと進化するため、「研究開発の変革」、「国内営業の変革」、「米国展開の変革」および「組織・行動の変革」の4つの変革を推進しています。
　来年度以降につきましても、国内の医薬品業界を取り巻く経営環境が一層厳しさを増す中、当社として、さらに思い切った事業の構造改革が不可欠であると考えております。
　こうした認識に立ち、今後の国内構造改革の実施に向け、要員の適正化を図る必要があるとの観点から、今般、早期退職者の募集を行うことを決定しました。

1. （1）対象者

   平成28年4月1日時点で45歳以上の社員（一部のグループ会社を除く）

2. （2）募集人数

   特に定めない

3. （3）募集期間

   平成27年12月1日から平成27年12月25日まで（予定）

4. （4）退職日

   平成28年3月31日

5. （5）優遇措置

   通常の退職金に割増退職金を加算して支給する。さらに、希望者に対しては再就職支援を行う。

　今回の募集に伴って発生する割増退職金は、平成28年3月期決算において特別損失として計上する予定です。本日付の「平成28年3月期 第2四半期決算短信」で公表しました業績予想数値に割増退職金を一定程度織り込んでいますが、現時点では応募者数が未確定であるため、業績への影響については、早期退職者数確定後に改めてお知らせします。

（参考）当期連結業績予想（平成27年10月30日公表分）及び前期連結実績　　（単位：百万円）